Finden Sie Bewerber für die Qualifizierung zum Lokführer
Höhere Erfolgsquote beim Abschluss: Inklusive fachlicher Begleitung
EU – Bewerber
Primär aus Spanien
Fachliche Begleitung vor und während der Ausbildung
Gute Deutschkenntnisse (Mind. B2)
Personal, das an jedem Ort flexibel einsetzbar ist
Detaillierte Vorauswahl und Auswahlgespräche
Unterstützung beim Wohnungswechsel vor Arbeitsaufnahme
Rechnungsstellung nur bei erfolgreicher Vermittlung
Ihr Weg zu neuem Personal
Gemeinsames Gespräch
In einem persönlichen Gespräch besprechen wir Ihre Vorstellungen bezüglich der Bewerberauswahl. Sie teilen mir den Ausbildungsort, die benötigte Anzahl an Kandidaten sowie sonstige Auswahlkriterien mit.
Kandidatsuche
Ich beginne entsprechend Ihrer Auswahlkriterien mit der Suche nach den passenden Bewerbern auf dem deutschen und spanischen Arbeitsmarkt.
Vorauswahl und erstes Bewerbungsgespräch
Anschließend treffe ich eine Vorauswahl und führe bereits ein erstes, personliches Bewerbungsgespräch mit den potenziellen Bewerbern durch.
Übernahme
Sie erhalten von mir die Daten der Bewerber, die Ihren Anforderungen entsprechen. Hiernach entscheiden Sie sich für einen Kandidate und stellen ihn ein.
Nach der Übernahme
Von der Wohnungssuche bis zu fachspezifischen Eisenbahnthemen: Ich stehe den Kandidaten bei sämtlichen Fragen beratend während der Qualifizierung zur Seite.
Warum spanische Bewerber?
Der demografische Wandel in Deutschland verschärft den Fachkräftemangel, da immer weniger Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, während gleichzeitig der Bedarf an qualifiziertem Personal steigt.
Vorteile für Sie:
- Umgehung des Fachkräftemangels
Durch die Einstellung spanischer Fachkräfte können Sie offene Stellen in Schlüsselbereichen besetzen, die in Deutschland oft schwer zu besetzen sind.
- Zugang zu gut ausgebildeten Fachkräften
In Spanien gibt es vielfach qualifiziertes Personal, insbesondere in Bereichen wie den Ingenieurwissenschaften, der Architektur und der Medizin. Viele spanische Bewerber bringen internationale Kompetenzen mit.
- Motivation, Flexibilität und kulturelle Vielfalt
Arbeitskräfte, die bereit sind, ins Ausland zu gehen, sind oft besonders motiviert und anpassungsfähig. Diese Eigenschaften können zur Dynamik und Leistungsfähigkeit eines Teams beitragen. Internationale Mitarbeitende bringen zudem neue Perspektiven, Ideen und Lösungsansätze in das Unternehmen ein.
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100%
Zufriedensheitsgarantie
Die Zufriedenheit des Kunden steht an erste Stelle. Daher wird das Honorar für die Leistungen erst berechnet, wenn der Kunde einen Vertrag mit dem Kandidaten abschließt.